大学生就业为何这么难？

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近些日子，老是听朋友或亲威说起他们的孩子大学毕业后的出路问题。这个问题被人们视为焦点已经很久了,确实是当今社会的老大难问题。

据教育部统计，2005年全国共有87.6万名高校毕业生登记待就业。找工作，几乎成了当今社会一件最难的事。大学毕业生，卖猪肉的有之，刷盘子的有之，当三陪女的有之。曾经被称之为天之骄子的大学生，可曾想到今天会遭遇如此的尴尬。

出现这种现象，原因是多方面的。

一是社会经济增长与大学招生规模急剧膨胀之间的矛盾。近几年，为缓解社会就业矛盾，不知是谁出了馊主意让所有大学扩大招生。把待业青年全部赶进大学校园。此招一出，虽然为许多人圆了大学梦，社会上了清静了几年。岂知，纸终归包不住火。当这些大学生从校园里放出来的时候，大学生市场供求关系一夜之间被打乱。目前，我国经济增长所能增加的岗位仅为每年800万个左右，而普通高校毕业生2005年增加到338万人。现在不仅本科毕业生到处都是，连博士也是一堆一堆的。这种供大于求的格局，势必造成大学生价值被贬低。原先父母们愁孩子考不上大学，现在是愁了高考还要愁分配。

二是大学生培养结构与用人单位需求之间的矛盾。现在大学生培养大多仍然沿用老模式，似乎与市场隔了一道河。虽然大多学校在努力调整，但院校与市场互动的机制仍没有形成。更令人不解的，现在的大学教授们并不热衷于教学了，而是千方百计到社会上讲课。前几个月参加了一个培训班，请的全是大学教授。据他们自己说，一周要有三四天在外面跑，忙着挣钞票。试想，大学教授们都把在大学里教学当成辅业了，还有谁来关心大学生的培养结构和培养方向呢？一方面，院校苦恼培养出的大学生没人要。一方面用人单位抱怨招不到象样的人才。正象有人说的那样“企业要包子，学校给蛋糕”，两头不摸门。

三是用人单位急功近利和大学生整体素质下降之间的矛盾。现在的用人单位，特别是企业，为应对激烈的市场竞争，尽可能降低人力成本，往往要求所招聘到的大学生能够很快成熟并成为骨干力量，为企业独挡一面甚至几面。这种急功近利的要求对大学生的整体素质提出了新的考验。但，如今的大学校园恰恰已不再是宁静的求学圣地，大学生们一面高喊及格万岁，一面高喊金钱万岁。能够混个文凭走出校门已是相当不错了。社会上普遍感到，大学生一代不如一代，眼高手低的不少，勤奋能干的不多。有的大学生虽然满嘴洋文，但连一个小短文都写不好。有的学过高深的电机理论，竟连一个开关也不敢带电接线。这使用人单位对大学生失去应有的期望，大学生的招牌褪色不少。

四是公平竞争和讲人情关系之间的矛盾。以前大学生好分配，除了大学生少，社会需求量大的因素外，还有一个重要原因是分配机制比较透明，大学生能够得到公平竞争的机会。但现在，这种机会越来越少了。本来现在用人单位新增的岗位就少，却还要被一部分有关系的人挤占，正规院校毕业但没有关系的大学生们只能望岗兴叹了。

五是择业观念错位与市场机会有限之间的矛盾。现在的大学生似乎现实得很。找工作，已不讲什么前途，不讲什么专业对口，只要企业效益好、待遇高就行。不管什么船，只要是豪华型的，先搭上再说。造成千军万马去挤一些大公司的独木桥。而其他一些照样能够发挥大学生自身价值的小企业或民营企业却很少有人问津，不肯屈身下嫁，死要面子活受罪。这不愿去，那不愿去，那只能在家待业了。